当今的职场大环境，险些很少有听过哪个头部大厂不搞加班的，仿佛加班一经成为了百行万企好好责任的隐性蓄意。要是此时，有个头部大厂和你说咱们不加班，你会战胜吗？

咱只可说“微信”，信了40%吧！毕竟我信不信不报复，因为我也不是内部的职工，不在内部上班。然则咱有演义念音讯啊，这不就有网友爆料说比亚迪半导体行状部就没若何加过班，每天责任八小时，双休，绩效给很高，月入2.5W，年终奖也很得力。

对此，有网友暗示如实如斯，并补充了该部门的待遇：营收基本上是通盘六部的复古，会给部门职工发利润奖，而且利润奖在通盘集团来说齐是很高的水平。

光显了，正本确凿挣钱然则不加班的地方，齐在“潜水”，全球明面上宣传的未几，但私行齐知说念它好。

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不外话又说归来，从比亚迪半导体这个部门的责任口头来说，其实责任不一定等于要豪恣加班，让所有东说念主齐在责任内讧与压力中渡过，而且给东说念主一种“你唯有这样辛勤，你才配得上你赚的钱，少一分的辛勤，你齐要用加班抵偿归来。”

平淡责任，是可以让职工在八小时内干完本日的责任任务，而且让他们到点放工，周末有双休，其他福利轨制齐给全的。

然则当今的大环境就很奇怪，懂得齐懂，不加班是原罪，多要工资某种进度上亦然，主打一个雇主用不合适东说念主性的表情对待职工，职工不成有停歇，不成有过多需求。

前两天我一又友就在和我吐槽她提醒push职工加班，以致齐不是因为职工责任没作念完，强制他们留住来，一定要把列内外的活儿齐作念了，而是要变成一种氛围，即：责任才调强的职工要主动留住来“随同”那些还没作念完责任任务的职工，一直陪到东说念主家作念完，这样有益于合作。

以致我一又友提醒还要给她洗脑说这种“随同”，有益于增强我一又友在她共事心目中的影响力。笑死，想让东说念主多加班这种心想，直说就好了，说这种话真实让东说念主颠倒烦嚣。

然则说真实，像我一又友提醒这样的，当今任场大环境中颠倒多，他们不崇拜责任收尾，他们以致不知说念我方责任要作念什么，终了一个什么样的地方，他们只知说念我是提醒，我就要让我的团队看起来爱加班，大搞特搞体式目的。

本来能够让职工正点放工，好好休息，第二天更有收尾的完成本日的责任清单，收尾等于因为这些东说念主存在，放工时辰就必须后延。后延就算了，有些提醒还颠倒可爱深夜一两点在责任群里发任务，然后艾特所有东说念主，并指责全球“为什么没东说念主恢复？”这种情况，很难说它是平淡的责任口头。

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难忘之前带过我的提醒曾和我说过她我方没作念到惩办层的技能，颠倒不可爱强制别东说念主加班的提醒，因为她合计这在铺张她的时辰，尤其是当她我方一经完成了本日的责任量。

是以她我方当提醒后，就但愿我方的职工能尽快把本日的to do list作念完，不要留在公司里加班，那样会让东说念主合计你责任才调不行，而且有严重拖延症，八小时能作念完的责任硬拖到放工之后才作念完。

玩忽有东说念主会说，那公司强制加班，我没办法啊，当今责任难找，能有责任就可以了，挑挑拣拣的，终末没责任若何办？

若何说呢，大环境固然不好，但优秀的东说念主一定照旧有商场的，即使莫得，他们也会给我方创造商场。

比如我的一个高中同学，大学毕业后插足新东方上班，背面因为双减还有对责任的困顿感等原因辞职。gap的时辰里，她花光我方所有集结，去香港读了揣测生，见地了不同于国内的、不相似的宇宙后，当今一经在外洋学校找到新责任了。

责任表情、环境，全球关于责任的意见统统不相似，某种进度上算是她我方给了我方新的一次契机。

固然外部环境不可控，但咱们能罢休我方，要是不可爱这个环境，那就换，前提是你本身实力够硬，有换的条目。这样操作下来，总能找到顺应你发展的路。