百度和祯祥共同打造的极越汽车的倏得遣散，就像一面镜子，照出了这个时间的百态。

直播卖极越车的主播，在直播当中接到公司业务关闭的音信，一脸惊悸。

有刚从保时捷下野，跳槽到极越寻找“新翌日”的销售。

凭证媒体报说念，12月12日，多个注册称号为“极越销售门店”的抖音账号开启“摆烂式”直播。这些销售门店遍布成都、杭州、上海、深圳等地，不少销售东说念主员在直播中清晰了极越坍塌式遣散的内幕，并示意公司莫得给职工留有任何再行找责任的窗口期。

狠，的确狠。不把职工当东说念主看的企业文化，在极越事件中体现得长篇大论。

让你卖命的时候，你是他们“狼性”里面的阿谁狼；不要你的时候，你仅仅被狼吃完扔掉的残败。

事情过程能够是这么：

12月10日下昼传出一个音信：百度和祯祥相助打造的极越汽车鼓吹方将不再投资，极越汽车本周将关闭整车业务。

12月11日，极越CEO夏一平通过视频会议的时势与合座职工交流，坦诚标明公司现在正遇到清贫，需要立即治愈，参加创业的2.0阶段，管束层将任重道远，与合座职工共渡难关。

12月12日，极越CEO夏一平在公司总部办公室被广宽职工围住，有里面职工在网上直播现场情况。职工们“围攻”夏一平，主要总结CEO“跑路”，并建议诸多中枢诉求，包括公司将本年10月和11月的职工社保、医保和公积金缴都，下野日给职工“N+1”的补偿款等。

我在网上看到有极越的职工发帖，叙述了他们的遭受。

网友说，极越造车诚然不行，但在“甩手”职工方面但是聪惠满满。管束层将强不主动承认遣散，也不主动解聘职工，因为这么的话需要补偿2N。因此，公司对持说还有改革、还在融资，保持一种僵尸情景。

网友纷纷评述说，这种依靠“僵而不死”的情景来幸免补偿，是一种常见的技能，雇主们都“装死”，只留住一个行政来办下野，钉钉群也不明散，就拖着。

据媒体报说念，夏一平在会上还示意，公司照旧无法为职工交纳11月社保和12月工资；若是职工有至极需求要交社保的，需要在12月15日前下野，由职工我方交社保；下野的职工按照“N+1”进行补偿，但补偿金何时支付莫得时候表。

从这段报说念就能看出来，极越极度全心肠疏导职工“主动下野”，因为主动下野就不错我方交社保，以免断缴。拿合手职工“软肋”的技能，不可不很高妙。

12月14日媒体发音信称，极越职工维权有了最新施展，极越方面示意，公司照旧诞生了特意针对职工补偿的救急小组，东说念主力资源团队照旧基于合座职工名单和昨天建议的诉求（照旧探讨了特殊群体情况）进行了补偿测算，鼓吹方和政府也进行了交流，沿路推动问题处置。

12月14日将补偿测算有假想给到鼓吹两边，推动两边赴任工补偿有假想进行初步审核反映。

是否的确会合规补偿？宇宙不错持续关注。在此也请宇宙时刻难忘：不要将极越关闭事件文娱化、段子化，这么是对极越事件中受失掉的职工的不尊重，同期亦然对事情焦点的一种震动。

那些被无良公司遭殃的无辜打工东说念主，才是宇宙需要保养的要点。

站群论坛

企业除了需要遵法除外，也有一些无极地带是需要说念德和国法意志的。雷军就说过，小米账户上耐久有一笔钱，是任何事理下都都备不可动的，这便是用来发临了一笔工资和进行补偿的钱。

有良心的企业家有，但太少太少了。

雷同是造车企业，雷同是本年裁人，宇宙不错望望广汽本田是何如作念的——这只怕愈加照出了极越的不胜。

2024年6月18日，广汽本田职工“抢着被裁”的话题成为网上热门，首批裁人限额抢爆了，现在已走了2300东说念主。

媒体报说念：最运转是900个限额由职工主动下野，还有超1000个限额被迫裁，自后发现报名特地火爆，就径直怒放了。

本年5月以来，广本通过逐级见知的体式，启动了大规模裁人，波及多个条线，以主动下野为主，会有相应的补偿。

据相干报说念称，广本遴荐的是“N+2+1.8”的补偿有假想，其中“N+2”是圭臬补偿，“N”代表年限，“2”代表特等的两个月工资，在“N+2”补偿除外，再给1.8个月的奖金。

这个补偿圭臬，较特斯拉本年4月的裁人补偿圭臬，或过犹不足。本年4月15日，特斯拉书记在全球规模内裁人1.4万东说念主，逾越其总职工数的10%。彼时有媒体报说念称，特斯拉本年4月的裁人补偿圭臬合伙为“N+3”（责任年限+3个月工资）。

极越的作念法与广本对比，不禁让东说念主唏嘘。

企业对待职工，不可能所有的细节都完全由法律来律例死，若是思要钻空子，老是会有的。

国内的许多企业，包括许多闻明大企业，在职工福利和研发上头巧合舍得投钱，但总心爱养着最专科、最盛大的HR和法务团队，特意处理职工下野事宜。

行为正常打工东说念主，何如玩得过他们？当你思主义维权，东说念主家总有更多的主义来治你。

更无耻的是，诚然烧毁职工很冷凌弃，但他们在压榨职工方面却绝不手软。多样画饼、理论激发、狼性文化，让年青职工为企业卖命，还好意思其名曰“成长”。

到了公司倒闭的时候，他们持续无耻。从极越发布的声明就能看到，通篇都是烂鸡汤和妄语，在渲染一种悲情的情谊，但鸡同鸭讲，况兼试图以此来逃匿确切的问题。

许多内资企业的一贯派头都是：明面上耐久充满了心扉、理思，背地里不是男盗女娼，便是过桥抽板。

内资企业，除了收割职工最狠除外，还要豪恣压榨供应商。他们所谓的“狼性”，倒是的确匹配我方的行为——就像狼一样贪心而泼辣。

他们在时刻改进方面老是很烂，但在清退职工的改进方面，耐久不缺新的妙招；他们的家具盈利智商不行，却至极擅长愚弄压榨职工来“盈利”。

另外，在前两年“斥逐外企”的风潮中，许多打工东说念主都同党羽忾、所谓的“爱国心扉”爆棚。但是从极越和广汽本田对待职工的不同立场就能看出来，极点“爱国者”们试图斥逐的外企，反而会对打工东说念主们予以充分的尊重。

昔日有句名言：遏抑X货之前，请先遏抑蠢货。

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这句话，依然警钟长鸣。

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